Veränderung gestalten. Menschen stärken.

Changetraining begleitet Organisationen, Teams und Einzelpersonen durch den Wandel – mit Change- und HR-Expertise, Führungstrainings, Coachings und Konfliktlösungen.

Automatisierungs- und Digitalisierungsgrad in Ihrem HR-Bereich

(Self-Check)

Unsere Leistungen

Changemanagement

Kultur- oder Stukturwandel: So holen Sie alle mit ins Boot

- Ihre Organisation eine Phase der Reorganisation, Akquisition oder Fusion durchmacht
- Sie erfolgreich Ihre Strategie oder Visionen und Werte weiterentwickeln wollen
- Sie Ihre Kommunikation überarbeiten oder Trainings vorbereiten wollen
- Sie neue Rollen oder Funktionen übernehmen
- durch Beratung und Begleitung von Change-Prozessen
- beim Planen und Gestalten von Workshops für Mitarbeitende und Führungskräfte
- im Entwickeln von massgeschneiderten Visionen, Leitbildern oder Strategien und bei deren Verankerung
- durch lösungsorientiertes Coaching von Führungskräften in Veränderungsprozessen

Factsheets

Werte-Change

Digitalisierung (Industrie 4.0)

Self Checks

Digitalisierung

Digital Leadership

Video

Changemanagement

Fachartikel

Digitalisierung im HR

Agile Transformation

Training & Personalentwicklung

Stark positioniert durch Förderung

- Sie Ihre Wissensträger, zum Beispiel Fachspezialisten, durch attraktive Weiterbildung ans Unternehmen binden wollen
- Sie äussere Faktoren, wie Markt- und Umwelt-Trends auffangen wollen («state-of-the-art»-Schulung)
- Sie Arbeitstechniken, Methoden und Instrumente festigen und weiterentwickeln wollen («skills training»)
- bei der Entwicklung und Gestaltung von massgeschneiderten Konzepten zur Personalentwicklung
- durch Projekterarbeitung und Projektbegleitung von Trainingsprogrammen
- durch Vermittlung von Methoden und Instrumenten zu Themen wie: Bewerbungsinterview, Zielvereinbarung, Führung im Alltag, Sitzungen leiten, Präsentation, Rekrutierung, Verhandlungstechnik, Kommunikation, Verkauf und Projektleitung
- bei der Evaluation der Schulungsbedürfnisse, beispielsweise durch Ausbildungs-, Recruitment-, Retention- und Career-Checks

Fachartikel

Hybrides Arbeiten

Factsheets

Konfliktmanagement

Insights MDI®

HR Interim Management

HR-Transformation, Active Sourcing

- sich ein neues Rollenverständnis geben möchten (HR-Mission)
- sich strategisch neu ausrichten wollen
- Kosten im HR-Bereich senken müssen
- neue Funktionen, Strukturen oder Systeme einführen
- Human Resources und Geschäftsleitung sich mit neuen Medien profilieren wollen
- sich ein Arbeitgeber attraktiver positionieren will (Employer and Employee Branding)
- Sie gezielt Fach- und Führungskräften für schwierig zu besetzende Vakanzen suchen
- durch Konzeption und Durchführung von Workshops auf Ebene Kader oder Mitarbeitenden zur Analyse der Ausgangslage
- durch Konkretisierung, Neudefinition und Verankerung der neuen Strategie
- durch Erarbeitung neuer Stellenbeschriebe und die Gestaltung von Prozess-Diagrammen
- beim Controlling und Follow-up, um zu prüfen, ob die HR-Transformation vollständig und konsequent umgesetzt wurde
- durch Konzeption und Moderation von Firmen- und Gruppenworkshops zu Themen wie Personalmarketing und Sourcing mit neuen Medien
- durch Beratung für die Ausarbeitung einer individuellen Social-Media-HR-Strategie
- durch praktisches Üben am Beispiel von konkreten Vakanzen aus Ihrem Arbeitsalltag

Fachartikel

KI und HR-Roboter

Factsheets:

Social Media Recruiting

Video

Social Media Recruiting

Newplacement/Coaching

Neue Perspektiven dank individueller Beratung

- Sie sich in Restrukturierungen oder Fusionen befinden
- Sie Personal freistellen müssen
- Sie sich für eine bessere Integration der verbleibenden Mitarbeitenden einsetzen («Survivors»)
- durch Konzipieren, Planen und Implementieren von Programmen zur Personalfreistellung (inklusive Kündigungstrainings)
- bei der Motivation der verbleibenden Mitarbeitenden («Retention Management»)
- durch strukturierte Begleitung und Coaching der freigestellten Mitarbeitenden

Factsheets

Newplacement

Broschüre Newplacement

Self Checks

Personality (Big Five)

Video

Newplacement

Über uns

Sind Sie offen für ein Change-Training?

Stefan Hürlimann
lic.oec.publ., Geschäftsführer, Berater und Trainer

- Stefan Hürlimann stand als ehemaliger Leiter Controlling in engem Kontakt mit der Geschäftsleitung
- Die Bedürfnisse und das Vokabular eines Finanzchefs sowie des Managements sind ihm daher bestens bekannt
«Sie werden mit einem Berater und Trainer zusammenarbeiten, der in der Lage ist, Führungsfragen gesamthaft zu analysieren und zu begleiten. Aktuellste Methodenkompetenz sowie ein umfassender Überblick über betriebswirtschaftliche und psychosoziale Fragestellungen sind dabei von zentraler Bedeutung. Sie erhalten einen zuverlässigen und verantwortungsvollen Coach, der Erfahrung und Freude an komplexen Herausforderungen hat.»
Stefan Hürlimann arbeitet in Deutsch und Englisch.  Er hat Sprachtrainings in den USA, in England und in Australien absolviert.

Mobiltelefon: +41 79 580 88 88  
E-Mail: sh@changetraining.ch

Factsheet auf Deutsch

Factsheet in English

Sara Schmid
MSc in Psychologie,
Consultant und Trainerin

Sara Schmid ist Psychologin mit einem Masterabschluss der Universität Zürich und spezialisiert auf die Entwicklung und Auswertung von Fragebögen. Sie forschte an der Eawag im Team ‘Decision Analysis’ zu Themen rund um Fairness. Sie bringt wissenschaftliche Präzision mit praxisnaher Anwendung zusammen.
Bei Twerenbold Reisen AG unterstützte Sara Schmid die personelle Führung von Reisechauffeur*innen, betreute Lernende, organisierte und führte Aus- sowie Weiterbildungen durch und begleitete Digitalisierungsprojekte mit Engagement und Struktur.
Als Projektmitarbeiterin und Consultant ist Sara Schmid in den Bereichen Change Management und Training tätig. Sie unterstützt dabei in der Konzeption und Entwicklung von Workshops und Trainings. Sie moderiert und coacht in Deutsch und Englisch.